■FX労組　11３−１９　　　　　　　　　　　　　　　　　　　エクスプレス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００8年４月７日

春闘回答！　　

2008年3月31日（月）14：00より第3貨物ビル会議室において団体交渉が行われました。

会社側出席者はビアンカ、中島、小高、境氏の4名でした。（後任の人事部長は決まっておらず）

■　会社の春闘回答

*賃金に関する要求：現在検討中であり、しばらくお時間を頂きたくお願いします。

*家族、年功、住宅手当に関しては支給することには応じられません。

*屋外作業手当：応じられません　　　　*夜勤手当：応じられません　　*日曜、祭日出勤手当：応じられません

*通勤手当：現在検討中であり、しばらくお時間を頂きたくお願いします。

*休憩時間の確保：就業時間の途中に一時間の休憩時間を付与するものとします。

＊定期昇給制度：現行の制度を継続いたします。　*危険物取扱手当：応じられません　　　*国内外の出張手当：応じられません

＊人員要求について：会社は常に仕事量、生産性、経営状況など様々な要因を鑑みて適正な人員を配置することとします。

*福利厚生に関する要求：　社会保険負担率：応じられません

*定年退職に関する要求：定年年齢を変更する予定はありません

退職金：現行の制度を継続いたします。

2008年度　年間一時金要求書に対する回答

2007年に導入したパフォーマンスボーナス制度を本年度も実施しますので、貴組合の要求には応じられません。

交渉員としてビアンカに団交内容が100％伝わっているか不安があるので組合は次回の団交に加藤MDの出席を求めました。

BA,UAの春闘回答状況

BA :（回答）　＊定期昇給は協約通り　　　　　　　UA :（回答）3年協約を前提として　定昇：6000円

■　名古屋でのｓｒ　ａｇｅｎｔに上がれなかった問題について

去年のPA SCORE平均15に対し名古屋でSR　AGENTに昇格できなかった人がいたことを受けて組合は会社側に強く抗議してきました。

おととし、PAは16だったので順調にいっていれば、SR　AGENTに昇格しました。

しかし去年のMDからの通達のPA SCORE平均15点をうけて、昇格できませんでした。

組合は去年のPAの結果を見直し、SR　AGENTに昇格するよう会社側に強く要請しました。

■　成田でのダイレクトパートタイマー2人の契約解除問題

４月からのパート労働法の改正を受けて成田のＳＲMGR、MGRは2月29日（解雇しようとする1か月前）に

突然、成田のダイレクトパートタイマーの２人に解雇通知を出しました。

これを受けて、組合側は3月3日の団交で解雇の撤回を求め、2人をそのままダイレクトパートタイマーとして

今の状態で残すよう、要求しました。

今回の団交で成田でのダイレクトパートタイマーの２人の契約解除問題は２人を他の部署への雇用継続として移動という回答で一応の決着しましたが、彼らが所属していた部署は穴が開いたまま補充することなく問題を抱えています。

成田のＳＲMGR、ＭＧＲは今後の展望を示さずにその場しのぎの判断で2人を解雇しようとしました。

今後、また現場でこのようなことをやられたら行われたら、そこにいるすべての従業員はたまりません。

忙しい上に勝手に人を減らされたら、現在でもギリギリの状態です。現場が回らないのは目に見えています。

確かにCOST SAVEは大事ですが、現場の意見を無視した、人事部にも報告しない、今回の判断に強く抗議しました。

今回、外航労組連絡会で、昨年に引き続き『統一要求を勝ち取ろう』

のボールペンを作成しました。団結がんばりましょう！

今回の住宅、家族、年功手当の支払いに対する会社の不誠実な対応に不安を抱えた方黙っていればなんとかなるのでしょうか。

随時　組合員の加入を行っております。

ＨＰ　アドレスは　http://www.fdxunion.com

メールアドレスは　fdxunion@fdxunion.com