■FX労組　112−１９　　　　　　　　　　　　　　　　　　　エクスプレス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００8年3月10日

春闘一時金要求提出！　　　　　　　　　　　

要求書提出団交始まる！

■　08春闘　一時金　要求提出！　　

2008年3月3日（月）14：00より第3貨物ビル会議室において団体交渉が行われました。

会社側出席者はビアンカ、中島、小高、境氏の4名でした。（まだ後任の人事部長は決まっておらず）

■　春闘要求

*定昇過去不足分の要求=過去8年間の日本の会社の定昇は合計14.27％でした。FDXは6.95％でした。

*家族、年功、住宅手当を従来どうりに戻すこと（家族、年功、住宅手当を一時金ではなく月例賃金で！）

少子高齢化で新給料体系は今の時代の流れに逆行している。

*屋外で働く人（RAMP）の屋外作業手当　*夜勤手当＜深夜勤務＞

*通勤手当＜ガソリン代の高騰＞

*食事（休憩）時間の確保、＜出勤してすぐ食事しなければいけない部署、まったくとれない部署の問題も＞

*危険物取扱手当　

*日曜、祭日出勤手当

 *国内外の出張手当＜出張経費が前もって支払われず、自腹で立て替えている問題も＞

＊定期昇給制度―がんばったら上がる制度を！

（去年のPA  SCOREを平均15にしたことによって、SR　AGENTに上がれなかった人がいたこと）

＊人員要求について＝非正規職ではなく、正社員の人員要求

*福利厚生に関する要求　*定年退職に関する要求

＊退職金について（若い人たちが退職時には今退職する人と1000万近く差があることへの抗議）

*その他に

協約文に関する要求

*ボーナスにわけのわからない査定をいれない*新職務制度のインチキのスケ−ル

Ｋ7−Ｋ9は日本にはいないこと、（ないものを表示している）

■　給料（家族、年功、住宅）の1月の遅延について

*従業員に多大な迷惑をかけたにも関わらす、1月の家族、年功、住宅手当の2回に分けての支払いに対し組合側は本来あってはいけないこと。

まずＭＤが謝罪すべきと強く抗議しました。

*原因の追及　

*税金がどうなっているのか？→2/25ダブルの計上になっている（組合からの指摘）

*問題意識のなさ　　

*PAY ROLLのデータ非表示（交通費）

＊事前のCHCEKがなかった

会計は本来　1円でも間違っていてはいけません、今回でかなりの従業員が不信感を募らせました。

■　パートタイマー2人の契約解除問題

成田のDIRECT PART TIMERが3月31日をもって＜期間満了の理由で＞契約解除になりそうです。

今回の件は成田のマーチンSR　MGR、越田MGRによる暴走で、人事部は知らなかった事件でした。

現在成田でどれくらいの人数のDIRECT PART TIMER,VENDORが働いているのかも人事が知らないのも問題です。

現場のSR MGR,MGRの独断で採用、解雇を自由にやられたら人事がいる意味もありません。

今回の住宅、家族、年功手当の支払いに対する会社の不誠実な対応に不安を抱えた方

随時　組合員の加入を行っております。

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メールアドレスは　fdxunion@fdxunion.com