FX労組　108−19  　　　　　　　　エクスプレス　　　　　　　　　　　　　２００8年１月16日

２００8春闘、一時金　アンケート結果

春闘アンケート用紙　配付　116枚　回収　110枚　未回収　6　回収率　94.9％

　 （１）　年齢平均　　　40歳9ヶ月

　（２）　社歴平均　　　13年8ヶ月

　（３） 家族構成　　　既婚者　76名　（扶養家族は平均　1.8人）　独身　18人　

　 　既婚者で同居の両親又は同居の義父母がおられる方―1名＜平均4人＞

　 　独身で両親を同居の方―6名＜平均2.3人＞

　　独身で扶養者がある方―0名

　　無回答―1名

　

　 （４）　基本給平均　　461,720円＜新基本給＞

　＜回答者‐99名、無回答‐3名＞

　（５）　春闘賃上げを要求しますか？

イ　要求する　　98名　（97.0％）

ロ　要求しない　3名　　 （3.0％）

＜世間相場等を見ても全体のほとんどの会社組織がPA制度に移行する中、底上げは困難と思う＞

　無回答―1名

　（６）　要求形式と金額について

　　　　　　定昇過去不足分　13.95％を要求する

　　　　　　イ：賛成―87名＜86.1％＞　　ロ：反対―14名＜13.9％＞　無回答―1名

　（７）要求形式と金額についてお尋ねします。

　　　　イ　定率要求　7名（平均　3.69％）

その率はあなたの基本給から額にして＜15、356円＞

　　　ロ　定額要求　3名（平均　14,667円　率にして　2.72％）　　　　　　　　　　　

ハ　定率　＋　定額要求―0名　

　　　　 ニ　その他の要求

＊年7000円のベースアップを要求　*家族手当はぜひ＊現実的な数字で折り合いがついてほしい

＊今後の確実な定昇を給与変更前のmini salaryに17/12をかけたものを給与変更後のminiにしてほしい。

＊定昇過去不足分だけ

＊13.75％は現実的、社会的に見ても不可能なので半分にしました。

＊過去不足分を2.6％より多く取ることで補うよって2.3％

　

（8）住宅：家族：年功手当について

新報酬制度と新職務制度に反対し、住宅：家族：年功手当を従来通り支給すること

　イ：賛成―95名＜94.0％＞　　ロ：反対―6名＜6.0％＞　無回答―2名

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（9）　諸手当について

屋外作業手当：勤務の大半を屋外作業に従事する従業員に、毎月３，０００円を支給する

　　　　　　　　　賛成　：　80名　（78.4％）

　　　　夜勤手当：基本給の５０％の割増賃金を支給する

賛成　：　86名　（84.3％）

通勤手当：マイレージを３０円/kmとし、高速代を往復分支給する

　　　　　　　　　賛成　：　95名　（93.1％）

　　　　日曜・祭日出勤手当：日曜日及び祝祭日に勤務する従業員に対し１労働日につき１，０００円を支給する

　　　　　　　　　賛成　：　74名　（72.5％）

休憩時間：休憩時間を規定時間内にまとまった１時間を与えること。　　

　　 　賛成　：　79名　（77.5％）

　　　危険物取り扱い手当：有効な会社指定の資格を有する危険物取扱者に対し毎月７，０００円を支給する

　　　　　　　　　賛成　：　80名　（78.4％）

国内外の主張手当：日帰りの場合は５，０００円、宿泊の場合は一泊につき１０，０００円を支給する。

出張経費については仮払い等により従業員に一切の負担を負わせないこと

　　　　　　　　　賛成　：　83名　（81.3％）

　定期昇給制度：公平で透明性のある定期昇給制度を作り組合員に対し明示すること

　賛成　：　96名　（94.1％）

　（10）　人員要求：非正規職ではなく正社員での人員を要求する

　　　　　　　　賛成：94名（94.0％）　反対：6名（6.0％）　無回答：2名　

（11）　その他の要求する手当　　　　　　　

　 早出手当　資格手当　IATAデュプロマ　フォーク運転手当　高所・屋外作業手当

　 　工具購入補助＜1つ購入に対し5％＞

　 車通勤消耗品手当　日常的夜勤＜5000円＞

　 　　通関士手当＜20000円＞、

出張手当＜1日につき10000円＞

（12）　社会保険負担比率に関する要求

健康保険労：３　使：７　　　　厚生年金　労：３　使：７　　　雇用保険　労：３　使：７

　　　　　　 イ　この要求でよい　　　　　　　　 　90名　　（90.0％）

　　　　　 　ロ　よくない 　　　　　 　　　1名　　（1％）

　　＜健康保険　労：4　使：6　　　厚生年金　労：4　使：6　　雇用保険　労：4　使：6＞

　　ハ　現行（労：５　使：５）でよい　　　　　 ９名　　（９％）　

　　　　　　　　無回答 ― 2名

　（13）　定年退職に関する要求

　      A　定年退職

１　退職年齢を６５歳とする。　　　

        B  退職金について

�@　算定基礎額　基本給＋住宅＋家族＋交代勤務＋ランプ運転＋年功とする。

�A　現行の退職金係数に３０年以降は一年毎に係数１．９を加算する。

�B　会社都合に依る退職の場合は上記２において計算される額の３倍の退職金を支給すること

�C　退職金を、賃金の支払い確保等に関する法律により、日本国内で積みたて、組合と協議し保全措置を講ずること。

イ　この要求でよい　　94名　　　　　　（94.9％）

ロ　よくない　　　　　 　3名　　　　　　（3.1％）

ハ　現行でよい 　2名　　　　　　（2.0％）

無回答 ― 3名

　ローに対する答え

＜35歳で入社の場合、現行では60歳では25年係数で算出されます。65歳定年とすれば30年係数で算出されるよう要求します＞

2008年　　年間一時金アンケート

　　

組合は反対していますが、新報酬制度への移行により、一時金＜ボーナス＞の5か月分は基本給へ組み込まれ、2か月分は冬に支給されます。

組合は住宅：家族：年功手当を従来通り支給することを要求しています。

（14）＜夏季一時金＞

イ　要求する　　92名　（93.9％）

ロ　要求しない　5名　　 （5.1％）　無回答―4名

　ハ　その他―＜新報酬制度に反対している人があまりいない＞　　

　　　

＜冬季一時金＞

イ　基本給ｘ2か月+＜住宅：家族：年功＞ｘ3.5か月―67名＜75.3名＞

ロ　定率+定額　　　　0名

ハ　基本給ｘ2か月+（家族+住宅+年功×3.5ヶ月+（過去8年間不足分）880,000円―21名（23.6％）　

　　無回答　　　　31名　

ニ　その他　＜パフォーマンスボーナスの1ヶ月後の確保＞

その他、組合に要求、要望、ご意見

*PBの原資として家族+住宅+年功を含むのは反対です。

*最近入社された方の中にタイトルが�Uの型が数名います。不公平では？

*とにかく頭打ちを打開するべきだ。

*本当に不公平な査定を会社に要求

*TOEICの点数＝査定みたいなシステムでは荷物は動かない。

　

　　

組合員の皆様 アンケートご協力ありがとうございました

今後の日程

2月6日　＜水＞　　　　　　　　議案書作成

　  2月13日〜15日 職場オルグ 　 　 関空　2月13日

中部  2月14日

成田　2月15日

　　　　 　　（開催時間は後日お知らせします）

2月25日＜月＞ 臨時代議員総会　　　　　　　　　　　　

  3月3日 要求書提出

3月31日＜月＞ 回答指定日