FX労組　１０３−１９　　　　　　　　　　　　　　　　　２００７年８月２７日

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あなたは

『６年後に確実に下がる株』

を買いますか？

　０７春闘の団体交渉の中で、突然、持ち上がった新報酬制度ですが、その交渉を重ねる度に次から次へと、不利益変更や問題点が明らかになってきました。

おもな不利益変更や問題点を掲げてみると以下のようになります。

　�T　基本給と一時金に対する二重査定

　�U　家族・住宅・年功手当の凍結・廃止

　�V　新職務階級制度の実施に伴う早期の頭打ち

　�W　早出手当の廃止・O/Tミールの時間延長

　�X　不合理なPA制度と不透明な運用の仕方

　�Y　６年後に確実に下がるパフォーマンスボーナス

　団体交渉の中で、エアーポート社員は６年後のパフォーマンスボーナスが下がるとの問題発言がありました。今回の新報酬制度でのパフォーマンスボーナスは、社員みんなが自分の持ち分を取り敢えず会社に拠出することから始まります。最初の５年間は２か月分ですが、６年後からは家族・住宅・年功手当も対象になります。ここで問題なのがエアーポート社員とノンエアーポート社員との拠出額が大きく異なることです。

今回はモデル社員を設定して手当部分の検証をしてみました。

　

妻　１人　　子　１人　　勤続　８年

　住宅手当　　２２，０００円

　家族手当　　２３，５００円　（１６，５００円　＋　７，０００円）

　年功手当　　 ３，２００円

　合計　　　　４８，７００円

パフォーマンスボーナスに拠出する１人当たりの金額

　エアーポート社員　　　４８，７００円　×　１９か月　＝　９２５，３００円

　ノンエアーポート社員　 ４８，７００円　×　１２か月　＝　５８４，４００円

単純に拠出額を足して２で割ると、（各々を１００名としても同じ）

　　　９２５，３００円　＋　 ５８４，４００円　＝　１，５０９，７００円

　 １，５０９，７００円　÷　２　＝　７５４，８５０円

エアーポート社員　　　７５４，８５０円　−　９２５，３００円　＝　−１７０，４５０円

ノンエアーポート社員　 ７５４，８５０円　−　５８４，４００円　＝　＋１７０，４５０円

エアーポート社員は、６年後には、確実にパフォーマンスボーナスが下がります。今後もこのような多くの問題点を会社に指摘・追及していきます。

会社の一方的な改悪を許さないためにも

現在、組合に加盟していない人々も組合に参加して

　　　　　　　　　　　　　　　　　共に力を合わせて闘いましょう！