第6回団交報告

０５春闘、一時金交渉の第６回団交が７月１４日、成田NAAビル会議室にて開催されました。会社側出席者は萩原氏、永浜氏、中島氏、境氏でした。

過去定昇不足分１０．１５％に対する回答は今回も先延ばし

　団交の冒頭、労働協約締結に向けて、１０．１５％に歩み寄る姿勢が会社にあるかを問いました。会社は調印という大きな成果まであと一歩の所まで来ていることを熱意を持って、香港本社に伝えてあるとしました。しかしながら広州へのHUB移転が決定するなど、今週は香港本社の担当重役が多忙なため、返事が未だ来ていないのでもう少し待って欲しいと、毎度おなじみの発言をしました。　　

諸手当、福利厚生に前進回答はあったのか

　マイレージを現行の２３円からジャパンと同じ２６円にした場合のコストを現在、計算中であるとし、少なくとも２週間以内に回答するとしました。リスク作業手当については、空港職場環境の危険性は会社も認めるが、今春闘で回答は出来ない、今後の検討課題にすると発言しました。

　社会保険料の負担率に関しては現行の私たちの条件より良い会社があるのなら、その資料を提示して欲しいとの発言がありました。

定年延長に関しては｢勉強会｣を開く

　定年延長に関しては｢勉強会｣を組合と会社でまず開きたいとし、その第１回を７月２８日にすることにしました。また退職金係数に３０年以降、１年毎に係数１．９を加算する要求に対しても航空他社でそのような会社があるのなら、その資料を提示して欲しいとの発言がありました。

夜勤シフトに前進回答？

　夜勤シフトを月に４回までとする制限を無くすために、会社が５回目以降一回につき２０００円を支給したり、８０パーセント増しの夜勤手当を支払ってきた過去の経緯をあらためて会社に説明しました。会社は今年は無理だが、来年は見直しを検討して行きたいとの前進回答ともとらえられる発言をしました。

新給与体系については今回も提示なし

　会社がＦＹ０６の終わりまでに変更したいとする給与体系については今回も、その提示はありませんでした。また組合はGSEのグレードが２つしかないない問題も再度、追求しました。

３空港でオルグ開催

　第１７期定期代議員総会に向けての説明会（オルグ）が７月１１日から１３日にかけて開催され中部４名、関空１８名、成田２６名という多数の参加がありました。

今後の日程

　７月２３日　第１７期定期代議員総会　１３：３０　成田商工会議所

　７月２６日　バーベキュー大会　　１２：００〜１８：００　成田坂田ヶ池公園内キャンプ場