FX労組　１２０−１６　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００５年５月２３日

　

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新就業規則進行状況報告

　先の組合NEWSでもお知らせしましたとおり、会社が強行にファイルをしないことと、成田、中部、関空の各空港事業所の従業員代表と綿密に話し合いを持つことを条件に組合は新しい就業規則について　5月18日成田第３貨物ビル会議室において会社と団交を持ちました。

会社の新しい就業規則は現就業規則から、大きく改定されており、全てを確認し、従業員の不利益になる項目について訂正を要求していくことは容易ではありません。　しかし組合は、時期をあけず、紳士的に取り組むことを会社に伝え、作業を再開しました。　新しい就業規則について、会社はPOSTINGをし、従業員代表に意見を集約させるとしていましたが，そのための期間は充分ではありません。

これまでの主だった項目の進行状況は下記のとおりです。

これまでに改定または話し合われた項目の一部

�@新就業規則　第5条　採用　（第２章　人事　第一節）

近親者の採用についての項目を追加した。

�A新就業規則　第２９条〜３２条　勤務形態　（第３章　勤務　第一節）

シフト勤務者の定義がなかったが、1ヶ月単位のシフト勤務者の始業、就業及び休憩時間として、定義　と項目を訂正した。 これに関連し２９、３０、３１、３２、３５条も合わせて訂正した。

�B新就業規則第２９条２項　３項　一ヶ月単位のシフト勤務（第３章勤務第一節）

夜勤シフト４回の制限が削除されていると抗議し訂正を求めた。

シフトインターバルの定義と実際の運用方法を詳しく記載することを要求した。

�C新就業規則　第３４条２項　出張等の勤務時間　（第３章　勤務　第一節）

飛行時間が６時間以上を、国内、海外を問わず、移動時間４時間以上に変更すると発言した。

�D新就業規則　第６９条２項　団体生命保険（第８章災害補償および傷病扶助）

　団体生命保険金の独身社員に対する保険金の支給方法の記載を要求した。

�E新賃金規定　第１３条　役職手当　（第３章　諸手当）

役職手当の支給範囲とチームリーダーのC-TIMEの取り扱いについて質問した。

�F新賃金規定　第１５条　家族手当　（第３章　諸手当）

　子供に関しての項目が子供１人につきと抜けていた項目を訂正を要求した

�G新賃金規定　第２２条　通勤手当　（第３章　諸手当）

タクシー利用の頻度により回数券を支給するとした改悪に抗議し、実際の運用方法の確認を求めた。

賃金、昇給、ペイスケールは、就業規則に明記しない！

新就業規則の大きな問題点は賃金、昇給、に関するペイスケールが明記されていないことです。　会社は定昇は毎年変わるののである！今後ペイスケールを就業規則に明記するつもりはない！と発言しました。　定昇、夜勤シフトをはじめとする全ての不利益変更を改善するよう引き続き要求していきます。自分の大切な将来のためです。　自分たちの大切なルールです。　”ひとごと”と思わず、みんなで取り組んで改善するよう行動しましょう。　自分の将来は人任せではつかめません。自分でつかむものです。