時限スト及び団交再開に向けて

　　　　　　　1月以降、2次闘争で現在までに8回の時限付きストライキを展開しましたが
　　　　　　、ＦＤＸ社はこれに対してストライキに参加した組合員を対象に１月３０日、
　　　　　　不法な職場封鎖を断行しました。(ロックアウト)労組抹殺のための攻撃的な職
　　　　　　場封鎖であり、組合員を対象にするのは法を犯す行為です。ＦＤＸ社は対外的
　　　　　　圧力により、２月９日、職場閉鎖処置を解除しました。外国人代替労働者によ
　　　　　　り、ストライキ事態を防ぐために国内に入って活動中である外国ＦＤＸ労働者
　　　　　　の勤労が不法であるという判定をソウル地方労働庁で下し、これを検察に訴え
　　　　　　ています。

　　　　　　　外国労働者の活動によってＦＤＸ　ＫＯＲＥＡの労組ストライキが世間に知
　　　　　　られるとともに、国内４-５の日刊紙に掲載されました。会社側は世論の注目
　　　　　　が集まるや、組合員に記者が職業的に接触することは社内規定に反するとして
　　　　　　禁止し、会社側に連絡することを指示しました。組合員全体は労組執行部に連
　　　　　　絡をすると強固な意思を見せています。近いうちにラジオ放送出演もします。

　　　　　　　労働省の圧力によって14回以降中止されていた団体交渉が2月１９日に進め
　　　　　　ることを合意いたしました。ここ数ヶ月間の間に労組と会社はお互いに大きな
　　　　　　傷を負った事態は片付いたわけではなく，火種を抱いています。このような状
　　　　　　況は会社の無責任な労組弾圧で始まったのです。私たちは労使関係の安定に努
　　　　　　めたが会社の態度は相変わらず不透明です。私たちは長い目で労使関係の安定
　　　　　　を求めていき，労働条件改善のための給料，団体協約を組合員の要求に合うよ
　　　　　　うに締結できる事が労働組合の決断であります。また懲戒，解雇問題など山積
　　　　　　みではありますが，時間をもって十分やって行けると判断して本格的な団体交
　　　　　　渉の中で，会社の態度変化を導き出したいです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００２年　ＦＥＤＥＸ　ＫＯＲＥＡ記事より