2002年 春闘方針案
2002年 春闘方針案
2002年 春闘の取組みにあたり私たちにとって前例を見ない厳しい情勢があります。
昨年 9月に起きた米国多発テロに端を発し、米国経済の後退があり6%にも迫る失業
があり、また テロの影響を受け全世界の航空各社、関連会社は大幅赤字への転落へ
追い込まれました。各社は企業防衛の為、減便、賃金凍結、人員の削減などが行われ
ています。一方 日本国内においては10数年来立ち直らない景気 そして 悪性デフ
レ、構造改革にともなうリストラ、失業が最悪な状態であり、経団連は賃上げなどとんで
もない、雇用の確保が先決とし春闘に対して厳し姿勢を示しています。連合(労働組合
)が早くも2002年春闘は要求出来る環境にある組合は春闘を闘うが、その他の組合
は雇用の確保が最優先でワークシェアリングを検討するとの方針を打ち出しました。この
様な近年にない厳しい2002年 春闘を取り組むにあたり13期中央執行委員会は慎重
討議の結果以下の様な春闘方針及び年間一時金方針を確認しました。
O | 定期昇給の復元を最大限の取組み要求とする |
O | 春闘中執原案の可否をアンケートで確認する |
O | 多岐にわたる春闘要求項目に対するアンケートは行わない |
O | 年間一時金に付いても中執原案の可否をアンケートで確認する |
O | アンケート結果は最大限尊重する |
O | 年一回闘争とし同時解決を目指す |
春闘要求中執原案
定期昇給の過去分の精算し、定期昇給を元に戻すこと
(1)定昇過去不足分 3.45%
(2)復元定期昇給
日本労働研究機構
ベースアップと定期昇給の違いを教えてください
Q。。。賃金引上げに関して、よく「定昇込み」とか「純ベア」などという言葉を耳にします。
定昇とは定期昇給のことであり、ベアとはベースアップの略であることは分かって
いるのですが、どちらも賃金の引き上げであることには違いないようで、両者の正
確な区別が分かりません。
A。。。1、簡単に言えば、1年先輩の賃金に追いつくのが定昇、
定昇には査定が反映されるものと査定には無関係なものとがあります
2、全員の賃金を何らかの基準で一斉に底上げするのがベアです
ベアは原則として査定が反映されません
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